Liderar el cambio organizacional puede ser un desafío para cualquiera. Hacerlo en un entorno grande y fuertemente regulado, como el de la atención médica, sin las herramientas adecuadas para desarrollar, capacitar y asesorar a los empleados es una receta para el fracaso. Dichos entornos dinámicos exigen líderes hábiles y fuertes para guiar el camino y desarrollar equipos funcionales y exitosos. Aprenda las habilidades fundamentales críticas para los líderes, incluidas las habilidades de comunicación, el entrenamiento, la tutoría, la negociación y la teoría de la motivación. Este curso también explorará el desarrollo de equipos a través de la facilitación y la colaboración. Evalúe su estilo personal de liderazgo aprendiendo más sobre fortalezas y áreas de mejora. Este curso también se centrará en prácticas prácticas de pensamiento estratégico, teorías de liderazgo y desarrollo del estilo de liderazgo, y cómo se puede usar el estilo de liderazgo para pensar y actuar estratégicamente. Para ser un agente de cambio efectivo, un administrador de atención médica debe tener una comprensión básica de la defensa de la atención médica, la ley y los asuntos regulatorios, así como el cumplimiento. Este curso se centrará en una amplia gama de temas importantes en la ley de salud, la política de salud y los factores en juego al desarrollar una plataforma de promoción estratégica, como la bioética y el consentimiento informado. Al finalizar este curso, los alumnos podrán identificar políticas de salud que promuevan la calidad, la defensa y el cambio del sistema dentro de una organización de atención médica.