Departamento de I+D+i
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I+D+i son las siglas de Investigación, Desarrollo e Innovación, representando un concepto de tres partes que engloba desde la búsqueda y generación de nuevos conocimientos (Investigación), el testaje de los resultados obtenidos para comprobar su viabilidad (Desarrollo) y finalmente alcanzar un avance tecnológico que genere un producto, un servicio o un proceso mejorado (Innovación).
El departamento de I+D+i en detalle:
- Investigación: La investigación es la pieza fundamental del I+D+i. Ésta se compone de dos tipos de investigación: la básica y la aplicada. La investigación básica tiene como objetivo el incrementar los conocimientos científicos sin contrastarlos con aspectos prácticos, mientras que la investigación aplicada está orientada a la resolución de problemas concretos. En el campo de la medicina, la investigación básica se dedica al estudio de las causas, los síntomas y los mecanismos de las diferentes patologías en animales, tejidos o células, sin embargo la investigación aplicada se dedica a las técnicas de diagnóstico y tratamientos terapéuticos para humanos.
- Desarrollo: El desarrollo es la pasarela entre la investigación y la aplicación práctica. Su objetivo principal es el establecimiento de soluciones con un fin comercializador. En el sector farmacéutico, por ejemplo, significa que un compuesto potencialmente terapéutico en los estudios realizados en el laboratorio, logre transformarse en un medicamento que llegue al consumidor final que es el paciente.
- Innovación: La innovación es el proceso de aplicar conocimientos novedosos o propuestas mejoradas en la práctica, lo podríamos definir como todo cambio (no solo tecnológico), basado en conocimiento (no solo científico) que aporta valor (no solo económico) . Siguiendo en la temática sanitaria, podríamos considerar tecnologías revolucionarias como la utilización de nanopartículas como vehículos de nuevas terapias, o innovaciones puntuales como mejoras en dispositivos de diagnóstico de imagen ya existentes. La innovación es el resultado final tangible del I+D+i, disponible en el mercado y que mejora nuestro día a día.
1. Empresas Farmacéuticas y Biotecnológicas
- Son los principales empleadores de profesionales de I+D, donde se lleva a cabo el desarrollo de nuevos medicamentos, terapias genéticas, vacunas, y productos biotecnológicos.
- Ejemplos: Pfizer, Novartis, Roche, Johnson & Johnson, GSK, Amgen
2. Empresas de Diagnóstico y Dispositivos Médicos
- Estas empresas desarrollan tecnologías para la detección y diagnóstico de enfermedades, como dispositivos médicos, kits de diagnóstico, y pruebas genéticas.
- Ejemplos: Roche Diagnostics, Siemens Healthineers, Illumina.
3. Empresas de Cosmética y Dermofarmacia
- Estas empresas realizan investigación en productos cosméticos y dermofarmacéuticos, como cremas, tratamientos anti-envejecimiento, y productos para el cuidado de la piel.
- Ejemplos: L’Oréal, Estée Lauder, Beiersdorf.
4. Consultoras de I+D y Transferencia de Tecnología
- Empresas especializadas en asesorar a otras en la innovación y desarrollo de nuevas tecnologías, ayudándolas a llevar productos desde la investigación hasta el mercado.
- Ejemplos: IQVIA, PWC, Deloitte en su área de consultoría de ciencias de la vida.
5. Industria Alimentaria y Agroquímica
- Investigación en biotecnología aplicada a la mejora de cultivos, nutrición, y desarrollo de productos alimentarios funcionales o con propiedades beneficiosas para la salud.
- Ejemplos: Monsanto, Nestlé, BASF.
6. Empresas Startups y Biotech
- El sector de startups de biotecnología es muy activo, especialmente en áreas como la biología sintética, CRISPR, terapias génicas y células madre.
- Ejemplos: CRISPR Therapeutics, Bluebird Bio, Moderna.
El sector de I+D+i es un ámbito amplio y diverso que engloba a una gran variedad de roles y perfiles profesionales. A continuación, se desglosa una descripción general de algunos de los roles más comunes:
1. Investigación y Descubrimiento
Research Scientist (Investigador Científico): Realiza experimentos y análisis en laboratorio para desarrollar nuevos medicamentos o mejorar los existentes. Se especializa en biología molecular, farmacología, química médica o bioquímica..
Toxicólogo: Realiza pruebas de seguridad para evaluar los efectos tóxicos de nuevos compuestos y asegurar que los productos sean seguros antes de pasar a fases clínicas.
Principal Investigator (PI): Es el responsable principal de dirigir proyectos de investigación en un laboratorio. Supervisa el diseño experimental, la interpretación de resultados y la dirección estratégica de proyectos de I+D.
Lab Technician (Técnico de Laboratorio): Apoya a los investigadores en la operación del laboratorio, preparando reactivos, realizando experimentos bajo supervisión, y manteniendo el equipo de laboratorio.
Scientific Project Manager (Gestor de Proyectos Científicos): Supervisa y coordina proyectos de investigación en I+D, garantizando que se cumplan los plazos, el presupuesto y los objetivos. Colabora con los equipos de investigación y producción.
2. Desarrollo Farmacéutico y Optimización :
Formulation Scientist o Técnico de desarrollo galénico: Desarrolla y optimiza las formulaciones de medicamentos, es decir, las formas físicas en las que se administran (comprimidos, cápsulas, inyecciones, etc.).
Analytical Scientist o Técnico de desarrollo analítico: Desarrolla y ejecuta métodos analíticos para verificar la pureza y calidad de los medicamentos durante el proceso de desarrollo.
Technology Transfer Scientist o (Técnico de Transferencia de Tecnologíca): Se encarga de trasladar los conocimientos y desarrollos obtenidos en los laboratorios a las líneas de producción a gran escala, trabajando estrechamente con equipos de producción.
Pharmacokineticist (Científico en Farmacocinética): Estudia cómo los fármacos son absorbidos, distribuidos, metabolizados y excretados por el cuerpo, con el objetivo de entender su comportamiento en el organismo.
Científico en Desarrollo de Bioprocesos: Desarrolla y optimiza bioprocesos para la producción de productos biotecnológicos, como proteínas recombinantes, anticuerpos o vacunas.
3. Data Scientists
Biostatistician (Bioestadístico): Analiza los datos de experimentos y estudios preclínicos para extraer conclusiones estadísticas, asegurando la validez de los resultados.
Bioinformatics Scientist (Científico en Bioinformática): Utiliza herramientas informáticas y análisis de datos genéticos para interpretar grandes volúmenes de información biológica y genética, apoyando la investigación en biotecnología.
Nuestros Testimonios
Nada ayuda más que escuchar a alguien ya se encuentra dónde quieres ir. Déjate llevar por la voz de la experiencia...
Salarios y condiciones laborales
No tratemos de negarlo, el dinero es importante. Ellos te contarán cómo son los salarios y la proyección en el puesto.
¿Cómo llegaron ellos allí?
No todos los caminos llevan a Roma, pero si muchos... Escucharles te puede dar idea de cómo abrirte camino en el mundillo.
¿Qué es lo mejor y lo peor de su trabajo?
No solo te contamos lo bueno, también es importante que tengas toda la información.
¿Cómo puedo iniciarme en I+D+i?
Antes de iniciarnos en la búsqueda de oportunidades laborales, es esencial dedicar un momento a reflexionar sobre la dirección que deseamos tomar en nuestra carrera profesional. Este análisis nos permitirá enfocar nuestras trayectorias profesionales hacia roles que se alineen con nuestro perfil, aprovechando las habilidades técnicas y personales con las que ya contamos.
Para entrar en el área de I+D+I en la industria farmacéutica y biotecnológica, la formación académica juega un papel clave. Dependiendo del rol específico, los requisitos pueden variar, pero en general:
- Grado en ciencias: Farmacia, biotecnología, biomedicina, bioquímica y química (en el sector farmacéutico).
- Máster: un Máster suele ser altamente valorado. Mientras que hacer un Máster privado no es necesario para acceder, puede facilitar el encontrar prácticas y ganar esa experiencia que se suele en las ofertas de trabajo. Algunas opciones son:
Para entrar en el área de I+D+I en la industria farmacéutica, los biotecnólogos, biólogos, biomédicos… están en desventaja curricular frente a un farmacéutico. Por ello es importante que realicen cursos de especialización para cubrir aquellas habilidades y conocimientos de los que carecen. Algunos relevantes pueden ser:
- GMPs (Good Manufacturing Practices): enfocadas en garantizar la calidad y seguridad en la producción farmacéutica y biotecnológica.
- Validación de métodos analíticos: procedimientos para confirmar que los métodos analíticos utilizados en control de calidad son precisos, reproducibles y adecuados para su propósito.
- Estudios de estabilidad: Capacitación en el diseño y análisis de estudios que evalúan cómo factores como el tiempo, la temperatura y la humedad afectan la calidad de un producto farmacéutico.
Algunas de nuestras recomendaciones son:
La I+D de las empresas Pharma&Biotech en España esta muy orientada hacia genéricos, estos como por ejemplo el paracetamol. Es más extraño encontrar investigación centrada en nuevos principios activos y terapias innovadoras. La I+D en este caso suele estar enfocada a la optimización de procesos de fabricación, estudios de biodisponibilidad del fármaco, innovación en formulaciones…
Por lo tanto, el doctorado no se requiere para la mayoría de posiciones en I+D, aunque puede ser positivo y bien valorado. Sin embargo, es probable que aquellas empresas que sí desarrollan terapias innovadoras en España (terapias génicas, celulares, anticuerpos…) busquen un perfil de doctorado.
Formación:
- Obtén un título universitario en un campo relacionado con I+D+i. Esto podría ser un título en ciencias, ingeniería, matemáticas o informática.
- Considera realizar un posgrado. Un doctorado o un máster en un campo relacionado con I+D+i te dará una ventaja competitiva y te permitirá especializarte en un área específica.
- Mantente actualizado sobre las últimas investigaciones y tendencias en tu campo. Puedes hacerlo leyendo artículos científicos, asistiendo a conferencias y seminarios web, y participando en redes profesionales.
Habilidades:
- Desarrolla habilidades técnicas relevantes. Esto podría incluir habilidades de programación, análisis de datos, diseño de experimentos o gestión de proyectos.
- Fortalece tus soft skills o habilidades blandas. La comunicación, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la creatividad son importantes en cualquier puesto de I+D+i.
- Aprende a comunicar tus ideas de manera efectiva. Deberás poder escribir informes claros y concisos, y presentar tus hallazgos a audiencias técnicas y no técnicas.
Experiencia:
- Realiza prácticas en empresas o laboratorios de I+D+i. Esto te dará experiencia práctica y te ayudará a establecer contactos en el sector.
- Participa en proyectos de investigación. Esto podría ser como parte de tus estudios, a través de un trabajo voluntario o como parte de una organización profesional.
- Desarrolla tu propio portafolio de trabajo. Esto podría incluir artículos publicados, presentaciones de conferencias o proyectos de código abierto.
En definitiva, la mejor manera de prepararse para una carrera en I+D+i es obtener una sólida formación en ciencias, tecnología, ingeniería o matemáticas, desarrollar soft skills o habilidades blandas esenciales y aprovechar las oportunidades disponibles para adquirir experiencia práctica
¡Pasa a la acción!
Ahora que ya conoces un poco más sobre este mundo tan interesante en ensayos clínicos es hora de que pases a la acción planificando tus siguientes pasos en tu trayectoria profesional:
Elige el rol que mejor se ajuste a tu perfil, infórmate bien sobre los requisitos para optar a este y ¡ve a por ello! Aunque parezca una obviedad, la actitud es lo más importante a la hora de buscar trabajo y que te lo concedan
Puedes empezar por puestos como Técnico e ir escalando poco a poco y cambiarte a otros a medida que vayas adentrándote más en este sector.
Aplica a las ofertas, siempre teniendo en cuenta nuestra trayectoria y sin aplicar por aplicar. Para puestos de iniciación puedes aplicar a aquellos que no pidan experiencia o que esta sea de 1 año o inferior.
Y sobre todo, ¡Escribe, aplica y pregunta! La clave para avanzar en tu carrera es la iniciativa proactiva. Sal en busca de las oportunidades que te están esperando y confía en ti mismo y tus capacidades.
¡A por todas! 💗🚀
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Consejos básicos para acelerar tu carrera
Adaptar tu currículum y perfil de LinkedIn es esencial para resaltar tu experiencia y habilidades de manera relevante.
Consejos para adaptar tu CV a I+D:
La estructura de tu currículum debe ser clara y concisa, utilizando secciones y títulos para destacar los aspectos más relevantes de tu formación y experiencia y evitando elementos de diseño complejos que no puedan leerse por los filtros de cribado ATS. Es importante que el CV se ajuste a 1 página y mantenga el mismo formato para los intervalos de fechas, los títulos de los puestos y los puntos de enumeración. Así será más legible y atractivo para quien lo esté leyendo.
Adapta tu CV a la oferta laboral específica a la que estás aplicando, resaltando aquellos aspectos que sean más relevantes para la posición, utilizando palabras clave y alineándolas con tus competencias. Si no tienes experiencia en I+D, aprovecha las habilidades técnicas y soft skills que ya tengas y sácales el máximo partido en tu currículum. No todo es experiencia, sino que es muy importante saber destacar los talentos con los que ya contamos.
Destaca tu formación académica y cualquier certificación o curso relacionado con I+D, como certificaciones en GMPs
Explica tus funciones de puestos anteriores en frases cortas enfatizando en las habilidades técnicas / personales adquiridas y combinándolas con logros. Utiliza números para cuantificar proyectos en los que te hayas involucrado, artículos científicos publicados, porcentajes de beneficios o mejoras aportados a la empresa, etc
Evita utilizar generalizaciones y expresiones largas. Utiliza siempre un lenguaje específico y que genere impacto.
Mantén tu CV siempre actualizado.
Aprovecha tu LinkedIn:
Si no tienes LinkedIn no sé a qué esperas. Esta red social es el nuevo currículum.
A día de hoy LinkedIn es una herramienta esencial para buscar oportunidades laborales y crear tu marca personal, destacando ante los reclutadores de empresas que buscan activamente candidatos a través de esta. Además, de darte acceso a oportunidades laborales exclusivas, te permitirá aprender de otras personas y mantenerte actualizado en novedades en el sector, y construir una presencia digital, dándote a conocer más allá de lo que se puede en 1 página de CV.
